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判斷題戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。

1.判斷題觀察法的缺點是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

2.判斷題人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度不大。

3.判斷題筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達到高效率，因此筆試往往作為對應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。

4.判斷題隨著改革開放的深入，如今不但企業(yè)可以內(nèi)部自主分配薪酬，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資也可以根據(jù)實際情況，選擇最佳工資制度。

5.判斷題合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。