判斷題勞動(dòng)仲裁審理的程序可以分為四步：當(dāng)事人申請(qǐng)、組成仲裁庭、進(jìn)行審理準(zhǔn)備和開(kāi)庭審理。
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1.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點(diǎn)不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。
A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源（）任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃。
A、招聘
B、解聘
C、活動(dòng)
D、交流
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法是（）
A、回歸分析方法
B、勞動(dòng)定額法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、計(jì)算機(jī)模擬法
4.單項(xiàng)選擇題招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔和錄用（），實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
A、優(yōu)秀人才
B、組織所需的人才
C、高、精尖人才
D、企業(yè)外部人才
5.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括（）
A、關(guān)鍵成就因素分析
B、職業(yè)生涯發(fā)展文件
C、職業(yè)發(fā)展能力提升
D、職業(yè)發(fā)展成功標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
科研設(shè)計(jì)一般包括（）類(lèi)型。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理的軟件指的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題