單項選擇題進入21世紀，人力資源管理向著網絡化、學習型等方向發(fā)展，互聯網、云計算、（）大量應用于人力資源管理。
A、大數據
B、內容
C、科學
D、管理
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1.單項選擇題職務評價的方法有總體排序法、定標套級法、要素比較法和要素加權評分法等。其中（）是應用最廣泛的一種方法。
A、加權評分法
B、總體排序法
C、定標套級法
D、要素比較法
2.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領導
3.單項選擇題員工離職、正常退休等都會產生職位的空缺，這是因為（）產生招聘需求。
A、組織人力資源自然減員
B、組織業(yè)務量變化
C、組織內部人力資源配置不合理
D、組織內部人力資源多余
4.單項選擇題（）是指根據勞動者所提供的勞動數量和質量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。
A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風格
5.單項選擇題（）是指保護自已免受身體和情感傷害的需要。
A.生存需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
最新試題
表率作用包括（）
題型：多項選擇題
下面有關“變革先鋒”角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
組織的系統(tǒng)又可劃分為（）系統(tǒng)三種。
題型：多項選擇題
一般科技論文應包括（）部分。
題型：多項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化：（）
題型：單項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領導：（）
題型：單項選擇題
學術活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題
根據工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題