多項選擇題收集相關信息是職務分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）
A、訪談法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、工作日志法
E、資料分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題職務評價其根本目的是為提供確定薪酬結構、等級，實現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。
A、人員
B、性別
C、薪酬
D、工種
3.單項選擇題職務評價是對職務價值的分析和測算，目的在于建立組織的（）。
A、職務價值體系
B、工資價值體系
C、工作效率體系
D、工作制度體系
4.多項選擇題職務描述具體說明了職務的物質特點和環(huán)境特點，主要解決以及職務的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問題。
A、內(nèi)容與特征
B、責任與權力
C、目的與結果
D、標準與要求
E、時間與地點
最新試題
下面有關培訓的描述中錯誤的是： （）
題型：單項選擇題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質團隊?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：單項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領導：（）
題型：單項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結論、總結規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
人力資源領導變革的關鍵是：（）
題型：單項選擇題
組織的系統(tǒng)又可劃分為（）系統(tǒng)三種。
題型：多項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
培訓的中心是：（）
題型：單項選擇題