A.宏觀組織
B.中觀組織
C.微觀組織
D.個(gè)別組織
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A.可以短時(shí)間內(nèi)解決重要問(wèn)題
B.執(zhí)行較為細(xì)致
C.所遇的自然阻力小
D.易于接受
A.社會(huì)化協(xié)作
B.巾場(chǎng)化
C.產(chǎn)權(quán)明晰化
D.管理科學(xué)化
A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B.診斷問(wèn)題
C.分析問(wèn)題
D.解決間題
A.成員的能力發(fā)展過(guò)程
B.領(lǐng)導(dǎo)的能力發(fā)展過(guò)程
C.成員的態(tài)度發(fā)展過(guò)程
D.領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度發(fā)展過(guò)程
A、職位的變單
B、機(jī)構(gòu)的變革
C、人的變革
D、體制的變革
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最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()