單項(xiàng)選擇題倪某在湖南一家快速消費(fèi)品企業(yè)工作了4年7個(gè)月后,因企業(yè)破產(chǎn)重整被解除了字動(dòng)合同。企業(yè)破產(chǎn)前倪某每月工資為3000元,那么倪某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()。
A.3000元
B.12000元
C.13500元
D.15000元
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1.單項(xiàng)選擇題反映企業(yè)職工平均收入的高低,企業(yè)招用一名職工的人工費(fèi)用的指標(biāo)是()。
A.平均人工成本
B.人工費(fèi)用比率
C.勞動(dòng)分配率
D.人工成本增加率
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)長(zhǎng)期工資水平所做的最令人滿意的解釋被公認(rèn)為是()。
A.邊際生產(chǎn)率工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.效率工資理論
3.單項(xiàng)選擇題特別側(cè)重于專業(yè)知識(shí)與技能存量的人力資本投資方式是()。
A.普通教育
B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.衛(wèi)生保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
4.單項(xiàng)選擇題馬克思的科學(xué)按勞分配理論認(rèn)為,按勞分配的實(shí)質(zhì)是()。
A.各盡所能
B.拄按需分配
C.勞動(dòng)價(jià)值
D.同量勞動(dòng)相交換
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局測(cè)算,2012年我國(guó)的基尼系數(shù)為0.474,按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),該基尼系數(shù)表示我國(guó)收入分配()。
A.相對(duì)平均
B.相對(duì)合理
C.差距較大
D.差距懸殊
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實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
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企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
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企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。
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工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向,工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是()。
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按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。
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特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是()。
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工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是()。
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按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國(guó)的收入分配()。
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影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
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