單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻(xiàn)在于（）
A、指出了績效的關(guān)注面，有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
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1.單項選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
2.單項選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
3.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
4.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
5.單項選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
最新試題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題