單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題針對特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
2.單項(xiàng)選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集()開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是()
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
4.單項(xiàng)選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是()
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
5.單項(xiàng)選擇題對目標(biāo)的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
最新試題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評價尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題