單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
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1.單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關鍵信息
2.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
3.單項選擇題設立職位目標的技術基礎是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
4.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
5.單項選擇題目標管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
最新試題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題