單項(xiàng)選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
2.單項(xiàng)選擇題針對(duì)特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個(gè)人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
5.單項(xiàng)選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評(píng)估
C、工作分析和職位評(píng)估
D、戰(zhàn)略
最新試題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
每項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
參考考評(píng)的主體越多，考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
如果一個(gè)性格測(cè)試測(cè)得的結(jié)果與該測(cè)驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測(cè)試具有較高的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對(duì)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)價(jià)尺度是用來表示實(shí)際完成績(jī)效情況和績(jī)效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題