程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

期權的激勵性強于它的約束性。

員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

對于“期股和期權”的理解不正確的是（）

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。