如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。