測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）