為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。