影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

下列屬于薪酬模式的有（）。

工資管理技術(shù)不包括（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。

工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。

實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。