A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標準成本
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A.公道標準的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
A.按照內容不同,企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術信息和結果信息
B.按照信息來源不同,可以將薪酬信息劃分為內部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術信息主要包括薪酬等級評定依據、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結構等
A.按性別構成分類
B.按學歷結構分類
C.按專業(yè)構成分類
D.按職責類別分類
E.按職業(yè)類別分類
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般~方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
A.外聘教師費用管理不善造成的損失
B.受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失
C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失
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最新試題
人才資源生產當前的重點是()。
對“勞動法律關系的主體”的闡述,正確的有()。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據是()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統的調查,以確定理想狀況與現有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
在人力投資的彈性管理方面,應當依據人的()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
人才資源生產的資金條件主要指()。