A.基本工資
B.績效工資
C.股票期權(quán)
D.獎金
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A.5個
B.8個
C.10個
D.15個
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括:
①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略;
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略,使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配;
③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價(jià);
④評估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是()。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動
D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
最新試題
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
薪酬制度的常見問題有()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
概括來說,薪酬管理包括()。
工資總額的組成包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。