A.個人業(yè)績考評 B.薪酬的市場調(diào)查 C.確定薪酬原則與策略 D.薪酬制度的調(diào)整 E.工作崗位分析與評價
A.增值功能 B.連接雇主和雇員勞動關系的紐帶 C.支持企業(yè)變革 D.改善經(jīng)營績效 E.導向功能
A.程序較為復雜 B.崗位分類的依據(jù)不易確定 C.崗位分類的適用范圍相對較窄 D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便 E.整個過程要由有經(jīng)驗的專家參與