單項選擇題績教管理系統(tǒng)總體評估的具體內(nèi)容不包括():
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對組織結(jié)構(gòu)的評估
D.對績效考評指標(biāo)體系的評估
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1.單項選擇題效益差額法的計算公式為B=T·N·(Xt-X0)-N-C,其中,()是值得計算的最關(guān)鍵的因素之一。
A.T
B.N
C.C
D.X0
2.單項選擇題勞動定額法屬于()的績效考評方法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
3.單項選擇題某員工一直表現(xiàn)很好,最近不知何故,工作上很消沉,還時不時受到上司批評,你平時與他并無特別關(guān)系,對此,你會()。
A.估計他的狀況是暫時的,過幾天就會好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機會與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個員工那樣的狀況
4.單項選擇題你在工作上已經(jīng)全身心地投入了,但還是會屢屢出現(xiàn)差錯,你會()。
A.干一天算一天
B.再堅持一段時間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿,但也會不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
5.單項選擇題如果你新到一崗位,壓力很大,你感到特別勞累如果再這樣持續(xù)下去,醫(yī)生警告,你的身體可能會出狀況。這時,你的處理方式會是()
A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
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基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
題型:多項選擇題
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題