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A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù)
C.通過溝通，才能設(shè)定共同認可的績效目標
D.通過溝通才能在履行目標職責(zé)過程中不斷勘誤，提高效率
E.通過溝通，才能使績效目標考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服

A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗證
D.進行指標調(diào)查，確定指標體系
E.反饋總結(jié)