A.360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn) B.360度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特征 C.360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀 D.360度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流 E.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展
A.解決問題式面談 B.單向勸導(dǎo)式面談 C.績(jī)效考評(píng)式面談 D.雙向傾聽式面談 E.綜合式績(jī)效面談
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績(jī)效輔導(dǎo)水平 B.組織戰(zhàn)略制定的合理性和有效性 C.組織文化與員工素質(zhì)的匹配性 D.管理者與下屬之間績(jī)效溝通的有效性 E.績(jī)效考評(píng)信息的有效性