A.評(píng)定
B.診斷反饋
C.選拔
D.預(yù)測(cè)
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B.U檢驗(yàn)
C.t檢驗(yàn)
D.X2檢驗(yàn)
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對(duì)權(quán)數(shù)
E.相對(duì)權(quán)數(shù)
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評(píng)分中的量化
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。