單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)初期，管理科學(xué)的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測(cè)試來(lái)測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
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1.單項(xiàng)選擇題歐提斯編制的（）測(cè)驗(yàn)，十分適合大規(guī)模的團(tuán)體施測(cè)，該測(cè)驗(yàn)首次采用了多項(xiàng)選擇題和客觀題。
A.陸軍甲種
B.紙筆智力
C.陸軍乙種
D.書面智力
2.單項(xiàng)選擇題1916年，（）首次采用智商的概念，制定了嚴(yán)密的施測(cè)程序，并確定了智商等級(jí)的分類方法。
A.麥克利蘭
B.西蒙
C.推孟
D.歐提斯
3.單項(xiàng)選擇題1905年，比奈與其助手西蒙在《心理學(xué)年報(bào)》發(fā)表了一篇名為“診斷兒童智力的新方法”的文章，介紹了世界上第一個(gè)智力量表（）。
A.比奈量表
B.西蒙量表
C.比奈-西蒙量表
D.西蒙-比奈量表
4.單項(xiàng)選擇題法國(guó)心理學(xué)家（）編制了世界上第一個(gè)智力測(cè)試。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
5.單項(xiàng)選擇題（）曾在實(shí)驗(yàn)室編制了50個(gè)測(cè)驗(yàn)，分別測(cè)試人的肌肉力量、運(yùn)動(dòng)速度、痛感受性、記憶力等。
A.高爾頓
B.西蒙
C.比奈
D.卡特爾
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題