A.高爾頓
B.西蒙
C.比奈
D.卡特爾
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A.高爾頓
B.卡特爾
C.比奈
D.西蒙
A.吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)
B.建立完善素質(zhì)測(cè)評(píng)體系
C.將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于國(guó)家機(jī)關(guān)
D.將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
A.漢文帝
B.漢景帝
C.漢武帝
D.漢高祖
A.職業(yè)道德素質(zhì)
B.政治素質(zhì)
C.智能素質(zhì)
D.科學(xué)素質(zhì)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）