A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
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A.對人的認(rèn)識不同
B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
A.職能
B.高層
C.業(yè)務(wù)
D.直線
A.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。