A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
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A.職能
B.高層
C.業(yè)務(wù)
D.直線
A.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效
A.誠實(shí)正直
B.成就感
C.社會承認(rèn)
D.家庭安全
最新試題
推理能力是指（）的能力。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。