A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
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A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導致高工作績效
A.誠實正直
B.成就感
C.社會承認
D.家庭安全
A.指揮團體
B.團隊
C.任務(wù)團體
D.聯(lián)誼團體
A.4
B.8
C.10
D.20
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
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老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。