按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。