判斷題平衡計分卡系統(tǒng)體現(xiàn)了“利潤來自客戶”以及全程管理與服務(wù)的理念。
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4.多項選擇題績效輔導(dǎo)的恰當時機包括（）。
A.員工的工作業(yè)績發(fā)現(xiàn)問題時
B.員工希望解決某個問題時
C.員工通過培訓(xùn)獲得新技能時
D.員工面臨職業(yè)發(fā)展機會時
5.多項選擇題下列關(guān)于“績效”理解正確的有（）。
A.績效至少包括行為與結(jié)果兩個方面
B.績效是員工對組織的承諾
C.績效是組織期望的結(jié)果
D.只要努力，就一定能實現(xiàn)好的績效
最新試題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題