判斷題崗位職責(zé)是確定績效目標(biāo)的依據(jù)，績效目標(biāo)是崗位職責(zé)的具體化。
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3.多項(xiàng)選擇題績效輔導(dǎo)的恰當(dāng)時機(jī)包括（）。
A.員工的工作業(yè)績發(fā)現(xiàn)問題時
B.員工希望解決某個問題時
C.員工通過培訓(xùn)獲得新技能時
D.員工面臨職業(yè)發(fā)展機(jī)會時
4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于“績效”理解正確的有（）。
A.績效至少包括行為與結(jié)果兩個方面
B.績效是員工對組織的承諾
C.績效是組織期望的結(jié)果
D.只要努力，就一定能實(shí)現(xiàn)好的績效
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于絕對評價法的有（）。
A.行為觀察量表法
B.KPI法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題