判斷題在績(jī)效面談中，管理者應(yīng)該避免負(fù)面反饋。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效輔導(dǎo)的恰當(dāng)時(shí)機(jī)包括（）。
A.員工的工作業(yè)績(jī)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)
B.員工希望解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)
C.員工通過(guò)培訓(xùn)獲得新技能時(shí)
D.員工面臨職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)
最新試題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題