多項選擇題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）。
A.指示
B.推銷
C.參與
D.集權(quán)
E.授權(quán)
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1.單項選擇題期望理論的提出者是美國學(xué)者（）。
A.泰勒
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.斯金納
2.單項選擇題路徑——目標(biāo)理論的提出者是（）。
A.保羅·赫西和肯·布蘭查德
B.亨廷頓
C.羅伯特·豪斯
D.斯喬貝克
3.單項選擇題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是（）。
A.X理論Y理論
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.公平理論
4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是（）。
A.亨得利
B.佩迪格魯
C.德魯克
D.沃克
5.單項選擇題《組織效能評價標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)表者是（）。
A.西肖爾
B.卡佩利
C.德魯克
D.威爾遜
最新試題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題