單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是（）。
A.X理論Y理論
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.公平理論
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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是（）。
A.亨得利
B.佩迪格魯
C.德魯克
D.沃克
2.單項(xiàng)選擇題《組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)表者是（）。
A.西肖爾
B.卡佩利
C.德魯克
D.威爾遜
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題