單項選擇題績效管理系統(tǒng)存在于特定的環(huán)境中，這些環(huán)境因素既包括企業(yè)內部的客觀條件，也包括企業(yè)外部的客觀環(huán)境，績效管理系統(tǒng)只有與外部環(huán)境保持最佳的適應狀態(tài)才具有生命力，這指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
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1.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的總目的是通過對組織績效因果鏈中員工績效的控制來實現部門績效，從而實現組織績效，即組織戰(zhàn)略目標的實現，這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的各個要素之間是相互關聯，又相互制約的，任何一個要素的改變都會引起其他要素的變化，這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
3.單項選擇題績效管理的各個組成要素彼此關聯且相互區(qū)別，這些組成部分既無多余也無不足，構成了績效管理系統(tǒng)的整體。這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
4.單項選擇題績效管理的各個組成部分是相互聯系的，離開了任何一個部分都不能構成績效管理系統(tǒng)，都無法到達績效管理的目的。這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
5.單項選擇題系統(tǒng)的（）是指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約。
A.集合性
B.層次性
C.相關性
D.穩(wěn)定性
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
在下列績效評估出現的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估可能產生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題