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績(jī)效管理系統(tǒng)的總目的是通過(guò)對(duì)組織績(jī)效因果鏈中員工績(jī)效的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)部門績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效,即組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這是指績(jī)效管理系統(tǒng)的()。
A.集合性
B.整體性
C.相關(guān)性
D.目的性
E.環(huán)境適應(yīng)性
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單項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的各個(gè)要素之間是相互關(guān)聯(lián),又相互制約的,任何一個(gè)要素的改變都會(huì)引起其他要素的變化,這是指績(jī)效管理系統(tǒng)的()。
A.集合性
B.整體性
C.相關(guān)性
D.目的性
E.環(huán)境適應(yīng)性
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單項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理的各個(gè)組成要素彼此關(guān)聯(lián)且相互區(qū)別,這些組成部分既無(wú)多余也無(wú)不足,構(gòu)成了績(jī)效管理系統(tǒng)的整體。這是指績(jī)效管理系統(tǒng)的()。
A.集合性
B.整體性
C.相關(guān)性
D.目的性
E.環(huán)境適應(yīng)性
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