問答題選拔與測評中常出現(xiàn)哪些心理誤差？
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1.問答題影響信度的因素有哪些？
2.名詞解釋內(nèi)在一致性信度
3.名詞解釋結(jié)構(gòu)效度
4.名詞解釋獨(dú)立性
5.多項(xiàng)選擇題項(xiàng)目質(zhì)量的考評指標(biāo)主要有（）
A.信度
B.適合度
C.區(qū)分度
D.獨(dú)立性
E.效度
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題