單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分?jǐn)?shù)的設(shè)計缺乏邏輯上的結(jié)實
D.履歷的復(fù)雜性問題
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1.單項選擇題要提高履歷表的測評作用，關(guān)鍵在于（）
A.履歷表項目的設(shè)計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補(bǔ)充
D.履歷表格式的美觀
2.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要特點是（）
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復(fù)雜性
3.問答題面試設(shè)計和實施的步驟是怎樣的？
4.問答題試述面試的主要內(nèi)容是什么？
5.問答題試述面試有什么功能和作用？
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題