提出“尚賢任能”的是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述對投射測驗的批評。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）