A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質(zhì)興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點。
A.工作分析
B.理論驗證
C.指標(biāo)調(diào)查
D.權(quán)重分析
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學(xué)性
最新試題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
簡述對投射測驗的批評。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。