單項選擇題測評標準體系的特性是指完備性、協調性和（）
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
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1.單項選擇題以開發(fā)素質潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
2.單項選擇題人事測評的基本性質代表性、相對性、間接性和（）
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學性
3.單項選擇題以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
4.單項選擇題依據某種法則給物體或事件指派數字的過程是（）
A.綜合
B.測量
C.調研
D.分析
5.單項選擇題人事測評是心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和（）為基礎，對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。
A.統計學
B.數學
C.邏輯學
D.物理學
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題