A.20世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)90年代
C.21世紀(jì)
D.20世紀(jì)70年代
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A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測評(píng)被試者素質(zhì)
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評(píng)標(biāo)志可分為()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
又稱為考核性測評(píng)的是()。