A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測(cè)評(píng)被試者素質(zhì)
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
A.面試
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()