多項(xiàng)選擇題甄選測試主要包括（）
A.能力測試
B.技術(shù)測試
C.體能測試
D.誠信測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試，主要包括以下幾個(gè)主要內(nèi)容（）
A.行為描述型面試
B.壓力型面試
C.非指示型面試
D.場景型面試
2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的方法（）
A.推薦選拔
B.工作布告
C.招聘廣告
D.人員調(diào)動(dòng)
3.多項(xiàng)選擇題全面原則是指對報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績進(jìn)行全面（）
A.考試
B.考核
C.考察
D.考量
4.單項(xiàng)選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（），從中挑選本*企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動(dòng)者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
5.單項(xiàng)選擇題效率遠(yuǎn)是在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低（）
A.培訓(xùn)和招聘成本
B.入職成本
C.招聘成本
D.用人成本
最新試題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型：判斷題
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題