單項選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（），從中挑選本*企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動者
C.應聘者
D.高素質(zhì)應聘者
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1.單項選擇題效率遠是在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低（）
A.培訓和招聘成本
B.入職成本
C.招聘成本
D.用人成本
2.單項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）
A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.內(nèi)部調(diào)動
3.單項選擇題關于人員招聘，表述正確的是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復查
C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程
5.判斷題工作日志法要求工作人員按時間順序詳細記錄在一段時間內(nèi)實際從事的各項工作活動或任務，并且標明起止時間。此方法主要適用于收集有關工作職責、工作內(nèi)容、工作關系以及勞動強度等的原始信息。
最新試題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題