單項選擇題效率遠是在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低（）
A.培訓和招聘成本
B.入職成本
C.招聘成本
D.用人成本
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1.單項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）
A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.內(nèi)部調(diào)動
2.單項選擇題關于人員招聘，表述正確的是（）
A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程
4.判斷題工作日志法要求工作人員按時間順序詳細記錄在一段時間內(nèi)實際從事的各項工作活動或任務，并且標明起止時間。此方法主要適用于收集有關工作職責、工作內(nèi)容、工作關系以及勞動強度等的原始信息。
最新試題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題