行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是（）。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

簡述招聘的主要策略。

標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

關鍵性資源必須符合的基本特征是（）

實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。