判斷題獵頭公司是幫助失業(yè)的人找到工作的機(jī)構(gòu)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.判斷題人力資源招聘是有季節(jié)性的。
4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘與外部招聘相比，具有（）的缺點(diǎn)。
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應(yīng)聘者的充分信息，增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)矛盾
5.多項(xiàng)選擇題外部招聘的常用方式有：（）
A.招聘廣告
B.個(gè)人申請(qǐng)
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
題型：判斷題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項(xiàng)選擇題