判斷題人力資源招聘是有季節(jié)性的。
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2.多項選擇題內(nèi)部招聘與外部招聘相比,具有()的缺點。
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應(yīng)聘者的充分信息,增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內(nèi)部競爭矛盾
3.多項選擇題外部招聘的常用方式有:()
A.招聘廣告
B.個人申請
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
4.多項選擇題內(nèi)部招聘的主要來源包括()等。
A.提拔本*部門員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.接受組織內(nèi)其他部門員工申請
D.重新雇用過去的員工
E.人力資源市
5.多項選擇題工作分析追求兩大成果,即()
A.工作計劃
B.工作說明書
C.工作制度
D.工作規(guī)范表
E.工作報告
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最新試題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
題型:單項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:單項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
題型:單項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
題型:多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
題型:判斷題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
題型:多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型:問答題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
題型:多項選擇題