多項選擇題工作分析的方法包括（）
A.問卷調查法
B.關鍵事件法
C.觀察法
D.訪談法
E.職能工作分析法
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1.單項選擇題（）是說明一項工作應當承擔的任務、職責和責任的報告。
A.招聘啟示
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作規(guī)范表
2.單項選擇題（）是收集工作崗位信息，確定工作責任、任務或者活動的過程。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責
3.單項選擇題（）可以有效避免近親繁殖，有利于創(chuàng)新。
A.內部招聘
B.個人推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
4.單項選擇題（）是一個員工為了完成其負責的工作而要執(zhí)行的若干項不同任務。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責
5.單項選擇題工作分析的方法不包括（）
A.問卷調查法
B.馬爾科夫分析法
C.關鍵事件法
D.觀察法
最新試題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
人力資源經理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
哈佛模式強調了人力資源管理的關鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題