單項(xiàng)選擇題在績(jī)效輔導(dǎo)中，所有的數(shù)據(jù)記錄和收集的核心是（）

A.資源
B.績(jī)效
C.測(cè)評(píng)
D.培訓(xùn)


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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效面談的主要類(lèi)型中，最容易的一種是（）

A.以制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃為目的的績(jī)效面談
B.以維持現(xiàn)有績(jī)效為目的的績(jī)效面談
C.以績(jī)效改善計(jì)劃為目的的績(jī)效面談
D.以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為目的的績(jī)效面談

2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核中，不管員工干得好壞，都被簡(jiǎn)單的評(píng)定為“中”的等級(jí)，這是（）

A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.居中趨勢(shì)
D.偏緊傾向

3.單項(xiàng)選擇題工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績(jī)效評(píng)價(jià)工具失效的常見(jiàn)原因，解決這種問(wèn)題最好的辦法是（）

A.提高員工素質(zhì)
B.用一些描述性的語(yǔ)言來(lái)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定
C.加強(qiáng)員工的理論教育
D.加強(qiáng)組織文化的建設(shè)

4.單項(xiàng)選擇題由美國(guó)學(xué)者弗拉L 賴(lài)根和伯思斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）

A.交替排序法
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

5.單項(xiàng)選擇題事先確定員工在每一個(gè)績(jī)效等級(jí)上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級(jí)上去的考核方法是（）

A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法